民法典视角下劳动者留置权制度的司法困境与重构

发布时间：2023-02-19 10:47

　　当合法权益受到侵害时,劳动者留置用人单位的财产属于私力救济范畴。民法典框架下对我国既有留置权制度的检讨与完善,是在劳动法中建立劳动者留置权制度的前提和基础。与一般民事留置权相比,劳动者留置权在权利主体、产生依据、实现程序、优先性等方面均存在较大差别。应以民法与劳动法的关系为视角,遵循利益衡量原则,为劳动者留置权划定正当性边界,实现劳动者特殊留置权的制度化、规范化,正确引导与规制劳动者依法维权与理性维权。

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【文章目录】：
一、劳动者留置权制度的司法困境
二、劳动者留置权制度司法困境产生的原因
    1. 劳动法与民法的不恰当“剥离”
    2. 我国现行留置权的制度缺陷
三、劳动者留置权与民事留置权的制度调和
    1. 民法典总体框架下留置权的制度重建
    2. 劳动者留置权的制度定位
四、劳动法体系下劳动者特殊留置权的制度设计
    1.《劳动法》一般性条款的制度铺垫
    2.《劳动合同法》上劳动者留置权的具体规则设计
结语



本文编号：3746077