《劳动合同法》对职工劳动报酬权益的保障效应及机制分析——基于制度理论的视角

发布时间：2022-12-11 09:40

　　本研究基于制度理论采用多层广义线性回归模型分析并阐释了《劳动合同法》对职工劳动报酬权益的保障效应及机制。结果显示:《劳动合同法》的实施显著降低了职工被拖欠工资和加班工资的可能性。《劳动合同法》实施后,职工所在省份失业率、所在组织成熟度和个体文化程度对职工被拖欠加班工资可能性的影响趋于消失,但是个体的户籍身份仍然显著影响职工被拖欠加班工资的可能性。此外,文化程度和户籍身份对职工被拖欠加班工资可能性的影响分别受到职工所在省份失业率或所在组织成熟度的跨层调节作用,即在低失业率省份场域,不同文化程度职工被拖欠加班工资的可能性存在显著差异,反之则差异不显著;在低成熟度组织场域中,不同户籍身份职工被拖欠加班工资的可能性存在显著差异,反之则差异不显著。 

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献综述与理论假说
    (一) 文献综述
    (二) 理论假设的提出
三、研究方法
    (一) 数据来源
    (二) 研究变量
    (三) 统计分析方法
四、研究结果
五、结果讨论


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动保护与农民工福利改善——基于新《劳动合同法》的视角[J]. 杜鹏程,徐舒,吴明琴.  经济研究. 2018(03)
[2]《劳动合同法》的实施有效吗?——来自“中国企业—员工匹配调查（CEES）”的微观证据[J]. 屈小博.  劳动经济研究. 2017(05)
[3]广东与华东四省市劳动者工资权益的比较——基于2012年中国劳动力动态调查数据的分析[J]. 聂娟.  南方经济. 2016(08)
[4]劳动合同法实施后不同职工群体劳动权益保障差异变迁研究[J]. 程延园,宋皓杰,王甫希,谢鹏鑫,王畅,尹奎.  中国软科学. 2016(05)
[5]新《劳动合同法》如何影响农民工的劳动权益?[J]. 李小瑛,Richard Freeman.  劳动经济研究. 2014(03)
[6]中国劳动关系转型与劳动法治重点——从《劳动合同法》实施三周年谈起[J]. 常凯,邱婕.  探索与争鸣. 2011(10)



本文编号：3718553