企业采用末位淘汰与员工解除劳动合同的法律风险及防范

发布时间：2022-12-09 05:37

　　＜正＞周律师,您好!我在2005年进入一家贸易公司,从事销售工作。2015年9月,公司与我签订了无固定期限劳动合同。直到2016年7月公司重新制定实施绩效考核管理规定,实行末位淘汰制,即每年年底对各部门考评最后一名的员工,公司将与其解除劳动合同。实行末位淘汰制以后,公司各个部门人员工作都更加努力,我所在的销售部门也不例外。2016年 

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、何谓末位淘汰制
二、末位淘汰制的法律风险
    (一) 企业内部规章制度不能成为企业解除员工劳动合同的依据
    (二) 末位淘汰制度不属于企业可以提前解除劳动合同的法定情形
三、末位淘汰制的法律风险防范
四、总结



本文编号：3714936