特殊工时制度实施中的问题与对策——以武汉市为例

发布时间：2022-10-09 20:59

　　针对我国现行特殊工时制度存在的立法滞后于社会发展,以及制度运行中劳动者身体健康权、加班期间加班费和休息休假权利等受到不当侵害的问题,采取文献梳理和对比研究方法,以武汉市企业落实特殊工时制度现状为研究对象,从改正企业利用特殊工时制实现不当目的现实需要出发,提出转变特殊工时制度理念、完善特殊工时立法和深化特殊工时制度改革等方面的建议。 

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【文章目录】：
一、对市场经济转型初期建立的特殊工时制之评析
    1．现行特殊工时制适用于市场经济初期劳动过程。
    2．现行特殊工时制度立法体系上较为繁杂。
二、特殊工时制度的价值理念和学术研究
    1．特殊工时制度本质是维护劳动者权益。
    2．特殊工时制度学术研究现状。
三、武汉企业实行特殊工时制度的现状
    1．武汉市特殊工时制度立法状况。
    2．武汉市企业特殊工时制度运行情况。
四、武汉实行特殊工时制度中的问题及其原因
    1．特殊工时制度中的两个主要问题。
    2．特殊工时制度中存在问题的主要原因。
五、完善企业特殊工时制度的具体建议
    1．转变特殊工时制适用理念。
    2．完善现有特殊工时制立法。
    3．深化特殊工时制度改革。
六、结语



本文编号：3689345