对网络平台中众创劳动法律关系的思考

发布时间：2022-10-04 15:16

　　随着互联网技术、即时通讯技术和大数据技术的迅猛发展,越来越多的创业者加入互联网创业、创新的浪潮,网络平台众创已成为目前的重要创新模式之一。网络平台众创打破了行业、地域阻隔,增加了就业机会,但由于现行劳动法律并不能对网络平台中众创用工关系进行较好规范,这为实践中这类纠纷的解决设置了障碍,因此,文章在研究互联网对传统劳动关系主体、内容、客体影响的基础上,建议扩大用人单位范围、适当弱化从属性标准、构建新型互联网劳动关系。 

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、提出问题
二、互联网对传统劳动关系要素的影响
    (一) 劳动关系主体变化
        1. 不特定性
        2. 自由性
    (二) 劳动关系客体变化
        1. 客体数量增加
        2. 客体转换非常频繁
    (三) 劳动关系内容变化
        1. 创业业务提供者角度
            (1) 劳务自由化
            (2) 劳务主要化
            (3) 从属性弱化
        2. 用人单位角度
            (1) 培养创业业务提供者的义务
            (2) 控制强度减弱
            (3) 劳动契约的弱化
三、网络平台中众创劳动法律关系之思考
    (一) 创业业务提供者与网络众创平台间的法律关系
        1. 法律关系主、客体角度
        2. 法律关系内容角度
    (二) 对网络平台中众创劳动法律关系的建议
        1. 扩大用人单位范围
        2. 适当弱化从属性标准
        3. 构建新型互联网劳动关系


【参考文献】：
期刊论文
[1]互联网环境下的劳动关系法律问题研究[J]. 朱海龙,唐辰明.  社会科学. 2017(08)
[2]互联网平台经济从业者的权益保护问题[J]. 王茜.  云南社会科学. 2017(04)
[3]论“分享经济”下我国劳动法保护对象的扩张——以互联网专车为视角[J]. 班小辉.  四川大学学报(哲学社会科学版). 2017(02)
[4]分享经济模式对传统劳动关系的挑战——美国Uber案和解的一些借鉴[J]. 陆胤,李盛楠.  中国劳动. 2016(16)
[5]基于互联网平台提供劳务的劳动关系认定——以“e代驾”在京、沪、穗三地法院的判决为切入点[J]. 王天玉.  法学. 2016(06)
[6]是劳动关系还是劳务关系?——以滴滴出行为例解析中国情境下互联网约租车平台的雇佣关系[J]. 彭倩文,曹大友.  中国人力资源开发. 2016(02)
[7]众创的概念模型及其理论解析[J]. 刘志迎,陈青祥,徐毅.  科学学与科学技术管理. 2015(02)



本文编号：3685266