试论劳动争议案件仲裁与诉讼衔接问题

发布时间：2022-08-12 20:49

　　目前,在我国经济社会的发展中,存在着劳动争议仲裁与诉讼程衔接不当的问题,对司法效率的提升与发展产生了严重的阻碍,尤其是对当事人的合法权益未能采取法律手段合理地保护,影响了司法部门的权威性。对此,需要加强对其的管理,针对劳动争议案件仲裁与诉讼两者之间的关系,采取"一调一裁两审"的处理模式,把劳动争议纠纷有效地解决,使各项工作都能够遵循相同的原则与制度,对劳动争议案件仲裁与诉讼衔接问题的解决具有重要的作用与价值。 

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【文章目录】：
一、劳动争议案件仲裁与诉讼衔接存在的问题
    (一)重复申请诉求现象严重
    (二)不统一的证据规则
    (三)久拖不决的劳动争议案件
二、劳动争议案件仲裁与诉讼衔接措施
    (一)制定一次除尽解决原则
    (二)构建统一证据规则
    (三)建立业务沟通机制
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]工伤劳动争议裁审尺度及衔接机制研究——以长沙市为例[J]. 佘艺颖.  长沙大学学报. 2019(04)
[2]劳动争议仲裁时效与民事诉讼时效之衔接[J]. 刘凤仪,任宪凤.  法制与经济. 2018(09)
[3]劳动仲裁与诉讼衔接中证据应以“不衔接”为规则[J]. 谢劲,陈言章,莫于川.  中国劳动. 2018(01)
[4]劳动争议仲裁与诉讼程序衔接机制问题研究——以公正前提下的司法效率提升为视角[J]. 徐光锋.  法制博览. 2015(18)
[5]劳动争议调解仲裁与诉讼的衔接问题探究——以《劳动争议调解仲裁法》为视角[J]. 淡文婷.  法制与社会. 2012(06)
[6]走出劳动争议诉讼与仲裁衔接的困境——由一起劳动争议案件引发的思考[J]. 王工厂.  河南商业高等专科学校学报. 2003(04)



本文编号：3676573