对“网约工”劳动权益保护若干问题的思考

发布时间：2022-08-04 11:21

　　随着"网约工"群体的日益壮大,其权益保护问题也日益凸显出来。界定"网约工"与"平台企业"间的关系:一方面,应将"经济从属性"置于更加重要的位置考量;另一方面,应根据新业态企业用工特点适当扩大"从属性"的考察要素。同时,提出以下思考:"雇佣关系"等制度选项,存在着排除"工伤保险"适用,难以提供强制性的劳动基准保障等现实障碍;"非标准劳动关系"作为一种选项,具有"灵活性"等特点,且能够与现有劳动法律制度有效衔接,为"网约工"提供必要的劳动基准保障,更有利于维护"网约工"的合法权益。 

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、“网约工”劳动权益保护的不同观点和实践
    1．学界对于“网约工”劳动权益保护的不同观点
    2．司法实践对于“网约工”劳动权益问题的不同处理
二、“网约工”劳动权益保护中的关系界定
    1．“网约工”与“平台企业”的居间关系认定
    2．“网约工”与“平台企业”的合作关系认定
    3．“网约工”与“平台企业”间劳动关系认定
三、“网约工”劳动权益保护的路径选择
    1．“网约工”在“劳动法”框架内寻求保护
    2．“网约工”在“劳动法”框架外寻求保护
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]网络劳务是对劳动法的挑战吗[J]. 王天玉.  中国法律评论. 2018(06)
[2]互联网平台用工劳动关系认定[J]. 谢增毅.  中外法学. 2018(06)
[3]我国“网约工”的劳动关系认定及权益保护[J]. 王全兴,王茜.  法学. 2018(04)
[4]“互联网+”背景下劳动用工形式和劳动关系问题的初步思考[J]. 王全兴.  中国劳动. 2017(08)
[5]平台经济发展对我国劳动关系的影响[J]. 王文珍,李文静.  中国劳动. 2017(01)
[6]经理雇佣合同与委任合同之分辨[J]. 王天玉.  中国法学. 2016(03)
[7]论非标准劳动关系的法律规制[J]. 陈晓宁.  时代法学. 2010(03)
[8]论非标准劳动关系[J]. 董保华.  学术研究. 2008(07)
[9]雇佣关系的定位及其法律调整模式[J]. 许建宇.  浙江大学学报(人文社会科学版). 2002(02)



本文编号：3669447