解除劳动合同,你是否做得规范

发布时间：2022-07-13 12:26

　　<正>在企业实践中,劳动合同的解除是最容易引发劳动争议的环节之一。如果企业未与员工顺利达成解除合意,员工很有可能申请仲裁,甚至在"秋后算账"时顺带提起在职期间若干合理或不合理的诉求。先不论这些诉求是否具有合理性,单就解除劳动合同引发的劳动争议本身,HR就需要格外严肃对待,应诉之前更需要尽可能多地收集证据,避免不必要的损失。反过来说,如果能在前期解除劳动合同的 

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【文章目录】：
什么是劳动合同解除
解除劳动合同的关键四步
    ●第一步, 确定解除依据
        (1) 试用期内不符合录用条件
        (2) 严重违反规章制度
        (3) 员工严重失职、营私舞弊对企业造成重大损失的
        (4) 员工同时与其他企业建立劳动关系, 对完成本职工作任务造成严重影响, 或经企业提醒, 拒不改正的
        (5) 员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危, 使企业在违背真实意思的情况下, 订立或变更劳动合同, 致使劳动合同或变更协议无效的
        (6) 员工被追究刑事责任的
        (7) 员工患病或非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事约定的工作, 也不能从事企业另行安排的工作的
        (8) 员工不能胜任工作, 经过培训或调整工作岗位, 仍然不能胜任工作
        (9) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的, 致使劳动合同无法履行, 经双方协商也不能就变更劳动合同达成协议的
    ●第二步, 收集解除证据
    ●第三步, 确定解除方式
不能忽略的其他步骤
    ●不能忽略通知工会流程
    ●不能忽视离职面谈
解除风险的应对
    ●协商解除后员工反悔
    ●违法解除的风险



本文编号：3660040