用人单位“强制”解除劳动合同的责任思考——以某用人单位为例

发布时间：2022-02-16 18:01

　　《劳动合同法》我国广大劳动者权益的重要保障,是协调我国用人单位与劳动者产生劳动纠纷的重要依据。本文以某用人单位与员工之间产生的关于解除劳动合同产生的纠纷案件为例,对用人单位以裁员为目的变相"强制"裁员的法律责任进行分析,旨在为广大劳动者依法保护自身权益提供一定的参考。 

【文章来源】：法制博览. 2019,(10)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、基本案情
二、案情分析
三、违法解除的法律责任
四、对相关法律条款完善的思考
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]关于劳动合同解除的思考[J]. 孙冀宁.  法制博览. 2018(32)



本文编号：3628405