我国雇佣救助法律问题研究

发布时间：2023-12-07 19:30

　　海难救助是一项古老的海事法律制度,随着时代的发展,其形式逐步趋向多样化。雇佣救助便是在实践中逐步发展起来的,其广受瞩目始于2016年7月7日最高人民法院再审“加百利轮”一案。在该案中,明确指出了雇佣救助属于海难救助之范畴,并且首次在判决中阐明了《救助公约》的适用。可谓一石激起千层浪,最高人民法院的判决结果在学界引起了广泛争议,学界对雇佣救助的法律性质、法律适用、与海难救助的关系等问题展开了激烈的探讨,却始终没有形成统一的意见。利用我国《海商法》修改之契机,本文将以国内外学者的著作论述为基石,以最高人民法院对“加百利轮”案的再审判决为指导,以司法实践中的其他案例为参考,尝试捋清与雇佣救助相关的法律问题,对将雇佣救助纳入《海商法》调整的具体问题提出自己的建议。首先,雇佣救助不是一个法律概念,而是实践中形成的一种习惯称谓,国外也无与雇佣救助完全相同的概念。但无论是从尊重法律条文亦或是海难救助的构成要件出发,还是站在海难救助的历史沿革角度审视,将雇佣救助归入海难救助都是无可厚非的。此外,我国的司法实践亦是认同了“雇佣救助是海难救助”的观点。其次,雇佣救助属于海难救助之范畴决定了其应受到与海商法...

【文章页数】：36 页

【学位级别】：硕士

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摘要
abstract
引言
第一章 雇佣救助概述
    一、雇佣救助的概念与特征
        (一)概念
        (二)特征
    二、雇佣救助的司法实践
        (一)“菊石案”的出现
        (二)“加百利轮”案的启示
第二章 雇佣救助的法律属性界定
    一、雇佣救助与海上服务
        (一)海上服务之范围
        (二)雇佣救助不宜被列入海上服务
    二、雇佣救助与海难救助
        (一)海难救助构成要件
        (二)“无效果无报酬原则”的法律地位
        (三)“救助报酬”特定含义
        (四)雇佣救助属于海难救助之范畴
第三章 雇佣救助的现存问题及分析
    一、法律适用困境
        (一) “分段适用”存在基本矛盾
        (二) 《海商法》与《救助公约》的适用位阶存在争议
        (三)法律条文存在内在逻辑混乱问题
    二、雇佣救助与其他海事法律制度的关系不明
        (一)雇佣救助中是否存在被救助方船长的法定代理权
        (二)雇佣救助报酬能否列入船舶优先权
        (三)雇佣救助报酬是否可以进行共同海损分摊
        (四)雇佣救助人是否是海事赔偿责任限制的权利主体
第四章 我国雇佣救助制度的构建
    一、以《海商法》修改原则为导向
        (一)坚持问题导向原则
        (二)重点聚焦雇佣救助强制性条款
    二、明晰雇佣救助的法律属性
        (一)改变雇佣救助适用一般法的处境
        (二)将救助报酬的支付条件和评定标准做任意性规定
    三、解决雇佣救助的法律适用困境
        (一)明确《救助公约》与《海商法》的适用位阶
        (二)加强雇佣救助与其他海事法律制度的衔接
结论
参考文献
攻读学位期间的研究成果
致谢



本文编号：3870937