公司高级管理人员适用劳动法的困境与出路

发布时间：2024-02-24 19:58

　　我国劳动法对高级管理人员没有明确的定义,导致高级管理人员在适用劳动法的过程中产生一些问题。其中主要是高级管理人员界定的问题和适用劳动法中具体的制度产生差异的问题。面对这些问题,学界和司法实践中都提出过解决思路,但是对于高级管理人员的定义过于片面或笼统。本文以司法实践中存在的问题为基础,基于对高管的定义和具体制度进行分析,探究问题完善的办法。文中“高级管理人员”主要指“狭义的高级管理人员”即公司法第二百一十六条规定的高级管理人员。本文选取三百个案例,以公司法规定的高级管理人员和被法院认定为高级管理人员为主体;总结案件中主要的诉求及判决情况。分析司法实践中存在的问题,即高级管理人员的认定标准问题、高级管理人员与公司之间的法律关系问题;未签劳动合同的二倍工资问题、加班工资适用问题、解聘问题;本文从历史、立法等角度进行分析以及梳理了有关劳动者“分层保护”和“倾斜保护”的理论基础;同时总结了相关的地方法律、法规关于未签劳动合同的二倍工资问题、加班工资问题。并借鉴外国类似于“高级管理人员”的界定、法律适用的法律规定,主要介绍新加坡、德国、美国三个国家以及我国台湾地区。最后,对于高级管理人员的界定主...

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【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
引言
    一、选题背景
    二、选题意义
    三、文献综述
    四、论文研究创新点
    五、本文的研究方法
第一章 高级管理人员司法适用的实证分析
    第一节 案例收集选取
    第二节 案例的裁判结果统计分析
        一、公司高级管理人员适用劳动法的裁判类型
        二、公司高级管理人员的认定分析
        三、公司高级管理人员适用二倍工资争议分析
        四、公司高级管理人员适用加班工资的争议分析
        五、公司高级管理人员的劳动合同解除争议分析
第二章 公司高级管理人员适用劳动法的困境及原因分析
    第一节 关于高级管理人员适用困境
        一、公司高级管理人员与公司之间法律关系定位模糊
        二、劳动法对公司高级管理人员缺乏具体的界定的标准
        三、基于高级管理人员身份各地判决差异明显
    第二节 适用劳动法产生困境的原因分析
        一、立法未明确公司高级管理人员的特殊性
        二、公司高级管理人员具有明显的优势地位
        三、劳动法与《公司法》价值取向存在不同
第三章 我国高级管理人员的界定
    第一节 高级管理人员的界定标准
        一、现行的认定标准
        二、域外“高级管理人员”界定标准
        三、我国高级管理人员界定的建议
    第二节 高级管理人员是否属于劳动法调整范围
第四章 高级管理人员适用劳动法的出路
    第一节 未签订书面劳动合同二倍工资的适用
        一、豁免具有可行性
        二、实际操作的可行性
    第二节 关于加班工资的适用
        一、域外加班工资的适用
        二、我国加班工资的适用建议
    第三节 关于解除劳动关系的适用
        一、域外解除劳动关系的适用
        二、我国解除劳动关系的适用建议
结语
参考文献
致谢



本文编号：3909544