高校后勤用工法律问题探析

发布时间：2024-01-20 09:40

　　高校后勤实体与各类人员之间的法律关系主要是劳动关系、劳务关系,高校后勤劳动契约化形态复杂,使得高校后勤各类人员的法律适用不一致,存在歧视、劳务派遣泛化、劳动基准底线化等问题。为解决此类问题,高校后勤应以法治化用工为核心,重构规章制度,切实保护劳动者的合法权益。

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【文章目录】：
一、问题的提出:用工问题源于《劳动合同法》的实施
二、高校后勤用工法律关系分析
    (一) 高校后勤用工的主体结构
    (二) 高校后勤用工形式及其法律关系
三、高校后勤用工的法律问题与对策
    (一) 以身份管理为背景的歧视问题
    (二) 劳务派遣用工泛化问题
    (三) 高校后勤人员劳动基准的底线倾向突出



本文编号：3880612